2015年4月30日下午14:00，公司人力资源部在聚合会议室组织开展了2015年4月新员工入职培训。
      培训在新员工的自我介绍中拉开序幕。新员工们用或诙谐或严肃或拘谨的语言做了自我介绍，各具特色。为了缓解大家的紧张情绪、消除彼此的生疏感，吴部长从“大家多向龚云秀学习普通话”的话题开始，令气氛变得活跃融洽。新员工们的相互介绍为消除员工们间陌生感、增强相互了解、建立友好的工作关系奠定了基础。
      接下来吴部长就公司的组织架构、发展历程、行业前景、项目版块等进行了介绍，图文并茂的PPT展示与诙谐幽默的人物介绍，让大家对公司的发展和企业文化有了初步的认识，同时也为刚踏入晨越的新员工注入了信心和勇气。
      除了了解公司的背景外，相关的规章制度，也是新员工入职的必修课。吴部长从人力资源制度、行政制度和财务制度三方面详细阐述了规范化工作的重要意义。大家认真倾听，积极提问，通过工作制度的学习深刻了解到制度化管理的魅力。
      信息产业部员工向文、丁鹏进行了公司CIMS系统的讲解，详细介绍了基本概念，并且进行了行政办公、人事申报等流程的操作演示。
      最后，吴部长对新员工送上了满满的期望和祝愿，并表示人力资源部的所有成员都是大家工作中的好伙伴好朋友，希望能及时为员工提供支持与帮助。
      入职培训好似一个窗口，是新员工们了解公司、融入公司的一个重要渠道。我们人力资源部将不断完善和优化新员工的入职培训工作，力争为每一位新员工提供最实用、最有价值的帮助。祝福新员工在公司的职业生涯有一个良好的开端，努力工作，与公司同成长，共进步！

人力资源部：兰蕙