——专访内部竞聘产生的第一位中层骨干叶楠

她，热心帮助公司同事，耐心解答客户问题，仔细核对每一个项目，每次下班后她都在电脑前总结当天的工作，就连怀孕也是在临盆前的两天才放下工作去医院，这是公司同事对第一任营销中心服务管理部部长叶楠的评价。
 

初入职场 二选晨越
       “听说当时您来公司应聘第一次失败了，为什么第二次还选择来公司呢？”人力资源部钟伟问道。“我对公司的感情也许大家都理解不了，那是我这一辈子成长过程中青春的指向标。在我刚刚走出校门实习的时候曾到公司面试，公司当时已是平台最大，资质较全的工程管理公司了，当时面试的岗位是造价员，一共有三名候选人进行复试，最终我因没有工作经验而遗憾离开。”叶楠回忆刚出校门第一次被公司拒绝的情形时说道。“毕业工作后，自己不服输的性格，决定再次来公司应聘，我在心里暗暗下定决心，不管怎样，我要证明自己的实力，让晨越看到我的价值！” 
 

       “今年是我在公司的第六年，在这里我学到很多，是我这一生中最宝贵的财富！刚来的时候，忙完了自己手上的事，想偷懒，想轻轻松松度过工作的一天，但是这样的日子一过两三天，就会感到不安，感觉特别对不起公司付给自己的工资。这种很欠抽的想法不知道是哪里来的，很是自虐。”叶楠笑道，“但人生不就是磨练才能成就吗？没事的时候我就会去找事做，不会的就会请教各级领导，他们都是很耐心的解答。这样，在做好一件事得到肯定后，就会很满足，周而复始，致使今天的我能够在同龄人面前骄傲地抬头，走我笔直、辉煌的道路。”

身份升级 为人妻母
       “在晨越工作辛苦吗？听说您几乎快临盆了才休的产假，而且只休了一个月就上班了，哺乳期间还经常加班？”
       她说:“有两方面的原因，一是我自己是闲不住的性格。虽然我可以休产假好几个月，宝宝周岁前都可以提前下班，但是一想到自己在家待那么长的时间不做事，人都会变傻。而且公司成为公众公司后，业务发展比较快，就我们部门而言，有很多工作需要加班完成，如果我休假了，或者提前下班，我的伙伴们会加班到更晚。二是，家人对我也很支持。我有一个好老公体贴我、鼓励我，还有两个好妈妈，帮我带宝宝，解决了我的后顾之忧让我可以‘撸起袖子加油干！’在我奋斗的年华，我要家庭、事业双丰收！” 

 
       “在这六年，公司见证了我的身份升级，步入了婚姻的殿堂，生下了聪明可爱的宝宝，拥有幸福美满的家庭。在工作中通过学习提升自己，与公司一起成长，经历着拼搏付出的过程。”

六年沉淀  雏鹰展翅  
 

       为了充分挖掘人才价值，培育和发挥内部人才优势，体现公司的公平公正公开，公司在2017年3月20日正式启动了“内部人才竞聘机制”，对于职能、市场、专业技术等中高级岗位将优先面向内部员工开展选拔工作。
       第一次内部竞聘会议正是于当日同步展开，九位领导共九票投票权，近三个小时的会议中，四名竞聘候选人通过岗位述职、评委提问、评委评审、评委投票四个环节，最终原市场开发部主管叶楠以七票胜出，成为服务管理部第一任部长，也是第一位通过内部竞聘成为公司中层干部的基层员工。
       成功并非偶然，在这六年，叶楠专心做好每一件事，热爱工作，热爱生活。此次竞职演讲的PPT，她准备了3周的时间，在听说公司在讨论成立服务管理部时，她就期待能有这样一次机会去展现自己，所以利用了空余时间对工作进行的总结提炼，也学习了解了其他二个部门的工作职责、存在的问题等。
       在问到有没有考虑过竞聘失败的问题时，她答道：“我觉得一分耕耘一分收获，即使这次没有聘上，但我也向公司领导展示了自己。最主要的是，工作不能急于求成，这次没有聘上下次再努力。”她说：“听说公司还要举行竞聘会，我在这里要鼓励大家，一定要多参加，要相信没有做不到的事情，只有不想做的事！要脚踏实地做好每一件事，准备好每一次展示的机会，即使当时没有得到提拔但提升了自己，要先改变自己，然后改变命运。”
    “这次竞聘可以说强手如云，大家都比较看好其他竞聘人员，客观地看当时您的赢面并不大，您当时压力大吗，想过放弃吗？”
    “其实，在公司领导决定内部竞聘时，我已经在评估自己了，觉得自己能够胜任这份工作。”她说：“而且我已经沉淀了六年，我觉得我应该努力争取一次。”

人力资源部