3月21日，公司针对客户服务中心总经理岗位组织内部竞聘会，本次竞聘活动得到公司董事会的高度重视，公司董事长、副董事长及各中心分管副总裁组成的评委团对岗位竞聘人员进行考核。公司各部门同事观摩了整个竞聘活动。
      竞聘开始前，副总裁鲜涛对整个竞聘流程和纪律做了介绍，并邀请董事长王宏毅发表讲话。董事长强调了本次竞聘活动的意义和重要性，本次竞聘作为本年度公司中高层岗位首次举办的内部岗位竞聘活动，标志着公司引入内部竞争机制迈出实质性步伐。开展此类内部竞聘不仅拓宽了公司选人、用人的方式，增强人才选拔的公正、公平和科学性，同时为员工提供了一个竞争的舞台，进而激发了员工学技术、钻业务、长才干的积极性和竞争意识。

      在几个小时的竞聘过程中，竞聘人员都充分展示了自己的才华，围绕对客户服务中心总经理岗位的认识、部门主要职能、自身竞聘优势以及上岗后的团队建设和主要工作计划等内容展开竞聘演讲，并进行了慷慨激昂的答辩，同时提出了一些新颖的管理理念和措施。各位评委更是高度负责、认真把关，结合公司市场服务实际情况和发展要求，提出了大量专业问题，对竞聘者分析问题、解决问题的能力进行了细致考评。最终根据竞聘材料、竞职演讲及现场答辩情况进行现场评分，选拔出了责任感强、综合素质高的优秀管理人员，有效充实完善了公司的管理团队。
       此次活动的开展，是公司在创建“公开、公平、公正”和“择优选拔”的用人机制方面获得有益探索和实践，也为公司打破论资排辈的传统用人机制，探索多元的用人机制开了个好头。相信通过后期更多岗位的公开竞聘，会选拔出更多想干事、会干事、干成事的骨干人才，为公司可持续发展注入勃勃生机。

人力资源部